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■ 7月18日，集團公司隆重舉行新員工歡迎大會，集團公司領導班子成員、基層各單位負責人、總部部門負責人、2009年度新入職員工等160余人參加了大會。唐波董事長在大會上作了重要講話，他代表集團公司向新員工的加盟表示熱烈歡迎，介紹了煙建發展歷程和未來發展目標，同時向新員工提出了新的要求，推薦新員工學習《把信送給加西亞》和《工作就是責任》兩本書，并囑托各單位負責人要從企業發展的戰略高度出發，重視做好青年人才的培養開發工作。
■ 歡迎大會結束后，集團公司對新員工進行了課堂培訓，培訓內容包括企業文化、職業生涯規劃輔導、勞動管理規章制度、成本管理、主營業務流程等，并進行了現場答新員工問。新員工就關心的各種問題踴躍進行了提問，涉及到工作環境、薪酬待遇、勞動合同、轉正定級、培訓教育、職位晉升、職業通道、國外項目施工等方面，集團公司有關人員分別對這些問題一一進行了解答，現場交流氣氛熱烈。
■ 課堂培訓結束后，集團公司為新員工播放了企業榮譽及精品工程展示專題片，隨后組織他們參觀了煙臺火車站、煙臺文化中心、煙臺濱海景區三個工程，并安排項目部人員現場介紹。通過觀摩，新員工對集團公司建造的精品工程和綜合實力有了更深切的了解。
■ 參觀工程結束后，集團公司組織新員工進行了拓展訓練。在為期一天半的訓練中，新員工先后進行了團隊建設、信任背摔、跨越斷橋、穿越電網、攀登天梯、盲人方陣、求生墻等拓展項目。通過完成這些拓展項目以及專業培訓師的啟發式引導，促進了“80后”新員工對團隊精神、協作配合、工作目標、信任幫助、換位思考、執行服從、溝通交流、自我超越等的理解，使他們收獲到了很多在書本中學不到的知識，也真真切切感受到煙建積極向上的文化氛圍。
■ 拓展訓練結束后，集團公司在拓展培訓基地召開了培訓總結大會。在總結會上，新員工積極交流發言，分享培訓中的種種收獲和感悟，大家在充滿快樂、分享收獲的氛圍中結束了集團公司統一組織的入職培訓。
■ 集團公司統一組織的入職培訓班結束后，新員工分配到了基層各單位，基層各單位舉行了豐富多彩的歡迎活動，并為每一名新員工指定了師傅，新員工在煙建找到了踏入職業生涯工作崗位后的第一位師傅，師傅將在今后的工作中給予他們一對一的經驗傳授和成長輔導。 |
